Työntekijöiden hallinta
Työntekijän tietoihin voidaan etukäteen merkitä työsuhteen päättymispäivä. Päättymispäivä on edun viimeinen käyttöpäivä, jonka jälkeen järjestelmämme katka...
Mikäli työntekijän puhelinnumero vaihtuu, tulee työnantajan muuttaa se työntekijän tietoihin. Työntekijän tulee myös itse muokata puhelinnumeronsa aan sovel...
Työnantaja päättää annetaanko työntekijälle koko vuoden etu vai suhteutetaanko edun suuruus työsuhteen pituuteen. Määräaikaiselle työntekijälle voidaan mer...
On työnantajan päätettävissä, annetaanko etu työntekijälle koko vuoden osalta vai ei. Jos työntekijä lisätään järjestelmään ilman aktivointipäivää, jakaa pa...
Työnantaja merkitsee työntekijän tietoihin osa-aikaprosenttiluvun (esim. 50) ja järjestelmä suhteuttaa edun työntekijälle tämän luvun mukaan. Ota yhteyttä ...